ОАО «Краснодонуголь» озабочен ситуацией, сложившейся на предприятии и призывает всех бастующих к конструктивному диалогу, который поможет найти «наиболее цивилизованный способ для разрешения конфликта» о выплате разницы между начисленным и выплаченным единовременным пособием по утрате профессиональной трудоспособности. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.
В качестве оптимального варианта разрешения конфликта работникам, требующим дополнительных выплат, на предприятии советуют обратиться в суд Краснодона для защиты своих прав.
«Предприятие заинтересовано в урегулировании данного конфликта, но существующая нормативная база не уполномочивает ОАО «Краснодонуголь» производить выплату вышеуказанной разницы», - говорится в пресс-релизе.
«Начисление денежного эквивалента потери трудоспособности проводится Фондом социального страхования от несчастных случаев (далее ФССНС) в соответствии с законодательством. Ежемесячные выплаты производятся без нарушений в пределах от 600 до 850 гривен в месяц. Единоразовая же выплата ограничена размером 4-х максимальных заработных плат, с которых удерживаются страховые взносы в ФССНС», - подчеркивают на «Краснодонугле».
Предприятие регулярно перечисляет необходимые взносы в Государственный фонд социального страхования (в течение 2004 года сумма отчислений в него составила 25 млн. грн.) и задолженности перед ним не имеет.
«Остров»
