Невыплата заработной платы в полном объеме или в установленные сроки является нарушением законодательства Украины, прав и интересов работника, за что на виновных лиц возлагается дисциплинарная, материальная, административная или уголовная ответственность, сообщает пресс-служба ведомства.

В случае задержки выплаты заработной платы или безосновательного ее уменьшения, в первую очередь, необходимо обратиться к руководству предприятия с соответствующим письменным требованием.

Также способом защиты нарушенных прав и интересов является обращение в суд. Срок для предъявления искового заявления о взыскании принадлежащей работнику заработной платы неограничен.

Действенной мерой может быть обращение к прокурору по месту нахождения предприятия с жалобой на руководство этого предприятия с требованием возбудить уголовное дело и принять меры прокурорского реагирования.

В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» и ст. 115 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни не реже 2-х раз на месяц через промежуток времени, который не превышает 16-ти календарных дней.

Ст. 97 Кодекса законов о труде Украины установлено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке, а все другие платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.

Прокуратурой города Луганска за 9 месяцев 2011 года возбуждено 9 уголовных дел в отношении директоров предприятий города Луганска по факту необоснованной невыплаты заработной платы более чем за 1 месяц, по признакам преступления, предусмотренного ст. 175 ч. 1 УК Украины. Все дела указанной категории уже направлены в суд с обвинительным заключением. Кроме того, прокуратурой города принимаются меры по установлению и устранению причин и условий, способствовавших совершению указанных преступлений, а также по погашению возникшей задолженности по заработной плате и недопущению впредь подобных преступлений.