Коллектив "Луганскпогрузтранс" готовится к трудовому конфликту с администрацией ГП "Луганскуголь". И.о. генерального директора объединения грубо нарушил их права

В коллективе обособленного подразделения "Луганскпогрузтранс" государственного предприятия "Луганскуголь" назревает новый трудовой конфликт с администрацией объединения. Работники "Луганскпогрузтранса" незаконно лишены надбавок и премий за свой труд.

Как сообщил председатель первичной профсоюзной организации "Луганскпогрузтранс" Владимир Панов, на предприятии грубо нарушены Законы Украины "О коллективных договорах и соглашениях...", "Об оплате труда", "О государственном бюджете Украины на 2011 год" в части уровня тарифных ставок и окладов, рассчитанных из установленной минимальной заработной платы.

"Несмотря на то, что производственные показатели за текущий год выполнены досрочно, еще 22 ноября 2011 года, и сегодня работники подразделения продолжают накапливать в копилку 2011 года сверх плана тысячи тонна-километров, и.о. генерального директора ГП "Луганскуголь" Александр Чепурной в одностороннем порядке лишил трудящихся предприятия надбавок и премий, - объясняет ситуацию профсоюзный лидер. – Причем на "Луганскпогрузтрансе" на сегодняшний день зафиксирована серьезная экономия по фонду оплаты труда".

Сложившаяся ситуация не только привела к негативной обстановке в трудовом коллективе, но и грозит полной остановкой обслуживания угольных подразделений ГП "Луганскуголь" нашими специалистами, - рассказывает профсоюзный лидер. - И недовольство людей понятно – трудящиеся постоянно перевыполняли установленные нормы, за что по действующему колдоговору должны быть поощрены премиями и надбавками, но в табульках увидели только "голый" оклад.

Многие трудящиеся погрузочно-транспортного управления (ПТУ) готовы к активным протестным действиям, но коллектив "Луганскпогрузтранса" понимает, что остановка предприятия больно ударит по действующим шахтам, которые абсолютно не виноваты в таком решении "генерала" "Луганскугля". Поэтому сегодня работники ПТУ собирают подписи для возбуждения трудового конфликта с администрацией ГП "Луганскуголь", чтобы через трудовой арбитраж добиться справедливости и выполнения своих законных прав.

Как сообщил Владимир Панов, на предприятии нарушены:

1. Закон Украины "О государственном бюджете Украины на 2011 год", так как начисление заработной платы производится из расчета минимальной зарплаты в 941 грн. вместо требуемых 985 грн.;

2. Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях..." - производятся изменения условий коллективного договора без согласования с профсоюзной организацией, оплата суточных расходов при командировке производится по заниженой расценке;

3. Закон Украины "Об оплате труда" - уменьшается размер % премий по отдельным профессиям; трудящиеся лишаются премии в целом по всему подразделению; в течение 4 месяцев не выплачиваются надбавки специалистам и служащим, заработная плата выплачивается один раз в месяц, "отпускные" не выплачиваются за 3 дня до отпуска;

4. Социальные гарантии - не производятся выплаты работникам к юбилейным датам, не оказывается материальная помощь трудящимся подразделения, не смотря на решения комиссии подразделения.