9 июля текущего года в Луганском городском центре занятости состоялось совещание директоров и заместителей директоров технологов-организаторов Луганской областной службы занятости по итогам работы в I полугодии 2013 года и новых направлений работы, направленных на повышение уровня занятости и ускорения трудоустройства безработных, усиление эффективности взаимодействия службы занятости с работодателями и органами местной власти. Рассмотрены тенденции регионального рынка труда, пути повышения эффективности и совершенствования предоставления социальных услуг. Об этом сообщает Луганский областной центр занятости.

В своем докладе директор Луганской областной службы занятости Сергей Болотский остановился на основных задачах, которые сегодня имеет реализовать служба занятости области, и инструментах их выполнения. Среди таких задач - сокращение средней продолжительности безработицы, активизация сотрудничества с работодателями, в частности, относительно представления ими вакансий, ведь от этого зависит трудоустройства граждан.

Во время тематических дискуссий участники семинара-совещания активно обсуждали проблемные вопросы, которые возникают в части применения нормативных документов, и пути повышения эффективности и качества работы службы занятости области, делились интересными наработками относительно предоставления адресных услуг населению и работодателям.

Выработаны конкретные шаги и действия, которые необходимо предпринять для достижения высокого уровня обслуживания соискателей работы и работодателей в условиях реализации нового Закона Украины «О занятости населения»: повысить качество и результативность услуг, которые предоставляет служба занятости при эффективному и в полном объеме использовании всех инструментов содействия занятости, которые содержатся в новом Законе «О занятости населения»; повысить эффективность сотрудничества центров занятости с местными органами власти, Пенсионным фондом, работодателями с целью увеличения новых рабочих мест, вакансий, широкого информирования о условия и механизм предоставления компенсации работодателям расходов в размере Единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, общественных и других работ временного характера.

Также намечено организовать работу центров занятости с выдачи ваучеров работающим лицам и незанятому населению старше 45 лет; активизировать информационно-разъяснительную работу с целью рекламирования новых форм и направлений работы службы занятости, в частности финансирование работодателей при частичной безработице и профилактики наступления страховых случаев на производстве.