Страховка в социальном пакете это огромный плюс, как для работников, так и для работодателя. Первые могут быть уверенны в том, что им окажут материальную поддержку в случае чего, а второй будет иметь отличную репутацию в лице тех, кто на него работает. Причем правильный договор страхования всегда заключается в пользу работников, суммы выплат в разы больше тех денег, что уходят на подписание подобных документов. 

Определяют большое количество вариантов страхования Игосстрах. Однако самыми популярными видами договоров являются медицинское страхование и страхование жизни. Все это, безусловно, так или иначе, гарантирует какую-то компенсацию работникам в случае непредвиденных обстоятельств. Однако на самом деле все не так и хорошо, и плюсы подобного подхода к своим работникам, пересекаются с некоторыми минусами. 

Размеры компенсаций, то есть денежные суммы определяются в процентном соотношении от то той суммы, что заявлена в договоре, как страховая. Но на деле человек никогда не получает всей суммы, разве что в случае смерти, но это как-то слишком кардинально. Такие договоры страхования довольно дешевые и не требуют от заключающих их больших затрат, но и величина суммы компенсации в итоге тоже довольно мала. 

Если рассмотреть варианты подобного страхования более подробно, то стоит отметить следующее. Медицинское страхование работников предполагает очень меленький спектр услуг, в основном это что-то экстренное, охватывающее более узкий круг проблем, то есть не после каждой болезни или травмы гражданин может получить страховку. Хотя если сумма страхования станет больше, можно расширить и выбор услуг. 

Также стоит сказать о договоре на страхование жизни. Этот вид также очень популярен. В основном используется работниками, как средство увеличить доход, как бы странно это не звучала. Заключается такой договор на длительный срок, и отработай человек до истечения этого срока, он получит определенную сумму денег. Тут весь интерес скорее в получение денежных средств, чем в защите собственной жизни и здоровья.

В общем и целом, страхование персонала не обеспечивает работникам больших сумм компенсации при несчастных случаях. Однако наличие такого договора в социальном пакете, что сейчас стало очень частым и нормальным явлением, огромный плюс, и дает хотя бы какие-то гарантии граждан, что возможное необходимое лечение и вообще их безопасность могут быть восстановлены и компенсированы.