Современное состояние экономики очень сложно назвать благоприятным и для работодателей, и для соискателей. В определённый момент на тех, кто волей и правдой отдал своему предприятию добрый десяток лет преданной работы, обрушивается такая беда, как сокращения. Естественно, сокращения осуществляются не от хорошей жизни: владелец предприятия действует исключительно в собственных целях, желая сохранить на должном уровне поток собственной прибыли. «Козлами отпущения» выступают в данном случае исключительно те, кто работают на данного владельца.

Разъяснение понятия аутплейсмента

Но на дворе, слава Богу, уже XXI век, а это значит, что наверняка существует такая технология, которая хоть немного скрасила судьбу увольняемого сотрудника. Имя такой технологии – аутплейсмент. Под аутплейсментом подразумевают комплекс мероприятий, которые работодатель должен провести по отношению к сокращаемым сотрудникам. На практике эти мероприятия воплощаются в предоставлении определённых услуг увольняемому рабочему. Например, благодаря этому комплексу увольнение может проходить более мягким путём, при этом могут выплачиваться бонусы за выслугу лет и прочие выплаты. Уволенный сотрудник имеет право на консультации по новому трудоустройству, которые должен дать, естественно, старый работодатель. Разнообразная психологическая помощь также входит в комплект услуг в рамках аутплейсмента.

Важность деятельности консалтинговых компаний

Конечно, далеко не каждое предприятие знает все тонкости обращения с уволенными сотрудниками. А ведь человек, попавший в беду, по чьей-то вине (в данном случае по вине работодателя), может едва ли не кровавую вендетту устроить. Или хотя бы разгласить кое-какие коммерческие тайны, что не отразится положительно на репутации компании. Чтобы предприятия не испытывали проблем при сокращении сотрудников, создан ряд компаний, которые обеспечивают аутплейсмент в рамках аутсорсинга. Одной из таких компаний является фирма «Smart Solutions», представленная на сайте https://smart-hr.com.ua/ru/outplacement.

Суть деятельности таких компаний состоит в предоставлении определённых услуг уволенному сотруднику, благодаря которым тот как можно скорее найдёт новое рабочее место. За деньги старого работодателя консалтинговая фирма сможет провести оценку качеств уволенного специалиста, проведёт с ним консультации, составит резюме, рекомендации и сопроводительные письма, наладит сотрудничество с кадровыми агентствами и так далее.

По итогу можно сказать, что аутплейсмент является довольно полезным мероприятием, как для уволенного сотрудника, которому, что называется, подсластили пилюлю, так и для работодателя.