Быстрое закрытие вакансий – это приоритет любого рекрутера: чем раньше найдется нужный кандидат, тем лучше. Однако бывают случаи, когда желаемой кандидатуры все нет и нет. Особенно это касается узких специалистов, например, тим-лид. В этом случае не стоит опускать руки – воспользуйтесь альтернативными способами поиска специалистов. Раскроем 6 из них.

 

1. Рекомендации

Старое доброе сарафанное радио – один из лучших способов быстро найти кандидата на вакантную должность. Наверняка у вас есть много знакомых, которые способны порекомендовать нужного специалиста. Поэтому не стесняйтесь обзванивать всех, кто может помочь.

2. Переманивание

Headhunting – это способ подбора, при котором рекрутер закрывает нужную вакансию путем переманивания специалиста из компании-конкурента. В современном мире подбора персонала этим занимаются специальные люди – хедхантеры.

У хедхантинга достаточно много преимуществ – можно быстро закрыть вакансию, найти узкопрофильного специалиста, кандидата, который полностью соответствует требованиям. Однако переманивание – вид подбора достаточно сложный: нужно иметь много связей и обладать изощренным видом ума. Рекрутер без соответствующего опыта может не справиться. С другой стороны, попытка не пытка – вы ничего не теряете.

3. Холодный поиск

Холодный поиск – это способ, при котором рекрутер ищет подходящих кандидатов в социальных сетях, на job-площадках или других источниках. Затем он связывается с понравившимся кандидатом и предлагает прийти на собеседование. Сделать это можно тремя способами: написать в мессенджер, отправить письмо на электронную почту или позвонить. Последний прием более эффективен, поскольку можно быстро получить ответ или уговорить кандидата прийти на собеседование. Сообщения в мессенджере человек может не увидеть или увидеть поздно, а на почте письмо может попасть в папку спам.

4. Система автоматизации рекрутинга

Это очень удобный вид поиска подходящих кандидатов. Система автоматизации рекрутинга – это программа, которая делает большую часть работы за вас. У такого способа есть масса преимуществ:

•  интеграция с job-порталами;
•  сорсинг резюме в несколько кликов;
•  воронка рекрутинга;
• быстрый поиск по базе кандидатов;
• полноценный e-mail маркетинг;
• все этапы работы над вакансией перед глазами;
•  удобная аналитика;
• перенос резюме в базу данных;
• массовые действия;
•  теги и фильтры;
• понятный и современный интерфейс

Система автоматизации рекрутинга в разы облегчает работу специалиста. С помощью такого способа можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее.

5. Рекомендации от посторонних людей

Иногда найти нужного кандидата можно совершенно случайно, в разговоре с новыми знакомыми. Поэтому не стесняйтесь делиться своей проблемой с людьми: вполне возможно, нужный кандидат ближе, чем вы думали. С той же целью рекомендуется посещать как можно больше профильных мероприятий.

6. Нестандартные инструменты

Не стоит недооценивать и другие нестандартные инструменты для срочного поиска кандидатов. Например:

• использование внутреннего рекрутинга (поиск талантов внутри компании);
• таргетированная реклама в соцсетях, ведение прямых эфиров;
• заключение договора со специализированными школами или университетами;
• размещение вакансии на сайте компании;
•  пересмотр резюме кандидатов, которые не прошли финальный отбор;
• X-ray search и boolean search (поиск кандидатов в Google с помощью логических операторов);
• реферальный рекрутинг (награда за помощь в поиске сотрудника);
• привлечение джуниоров без опыта работы.

Иногда для того, чтобы найти нужного кандидата, достаточно изменить текст вакансии или прокачать свои коммуникативные навыки. Поэтому постоянно работайте не только над альтернативными источниками поиска, но и над собой.